Il calo della disoccupazione è modesto, ma in termini politici potrebbe segnare l’inizio di qualcosa di più duraturo: un mercato del lavoro più inclusivo, moderno e lungimirante
Nell’autunno del 2025, la Cina sta tranquillamente mostrando segni che sta girando un angolo su una delle sue sfide economiche più scoraggianti: la disoccupazione giovanile. Il National Bureau of Statistics ha riferito che il tasso di disoccupazione urbana per i giovani dai 16 ai 24 anni (esclusi gli studenti) è sceso al 17,3 per cento in ottobre, in calo dal 17,7 per cento a settembre. Mentre la cifra rimane elevata, questo modesto calo suggerisce che gli sforzi politici e gli adeguamenti del mercato stanno già dando i suoi frutti.
La portata della sfida rimane enorme: più di 12 milioni di studenti si sono laureati quest’anno, gonfiando una pipeline molto affollata di talenti in lizza per un lavoro significativo. Ma piuttosto che ritirarsi, molti giovani si stanno adattando, e così anche l’architettura istituzionale che li sostiene.
Pechino non è stata inattiva. A metà del 2025, il governo ha introdotto una serie di nuove politiche progettate per sostenere l’occupazione giovanile. Tre ministeri – il Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale, dell’Istruzione e delle Finanze – hanno emesso congiuntamente un piano in 17 punti che incoraggia le organizzazioni ad assumere giovani laureati offrendo sussidi, alleviando gli oneri assicurativi sociali e persino dando priorità al sostegno ai datori di lavoro senza scopo di lucro. Il piano pone anche una forte enfasi sullo sviluppo delle competenze, lanciando 1.000 nuove “sottomajor” interdisciplinari nelle università e concentrandosi sulla formazione professionale in aree che vanno dalla produzione avanzata ai servizi moderni.
Per colmare ulteriormente il divario tra persone in cerca di lavoro e datori di lavoro, la Cina ha lanciato una nuova campagna di reclutamento autunnale a livello nazionale nel 2025. Città di tutto il paese hanno ospitato fiere del lavoro su larga scala, collegando decine di migliaia di laureati con centinaia di imprese. In alcuni di questi eventi, gli organizzatori hanno persino implementato “cabine di intervista intelligenti” basate sull’intelligenza artificiale per dare ai giovani l’accesso a finte interviste, valutazione dei talenti e guida su misura. Questo è più di una semplice serie di fiere: è uno sforzo coordinato per modernizzare il modo in cui i giovani sono abbinati alle opportunità.
Sul fronte macroeconomico, il più ampio mercato del lavoro si sta stabilizzando. Il tasso di disoccupazione urbana di ottobre si è mantenuto al 5,1 per cento, un leggero miglioramento rispetto al mese precedente. Ciò segnala che, anche se i venti contrari persistono, il mercato del lavoro non si sta deteriorando ulteriormente.
Nel frattempo, la Cina non sta solo investendo nei posti di lavoro di oggi, ma nella forza lavoro di domani. Un importante piano governativo, presentato a metà del 2025, cerca di riformare centinaia di milioni di lavoratori rurali per l’economia in evoluzione. Il programma si basa sull’istruzione professionale, sulle opportunità imprenditoriali e sull’integrazione sociale, aumentando sia la sicurezza del lavoro che il capitale umano a lungo termine.
Queste misure politiche stanno iniziando a rimodellare il modo in cui i giovani vedono il loro futuro. Mentre alcuni si sono rivolti a ruoli del settore pubblico, preparandosi per gli esami del servizio civile, altri stanno scegliendo percorsi più flessibili: stage, formazione professionale o lavoro in settori emergenti. Queste non sono ritiri: sono risposte deliberate e strategiche a un’economia in rapida evoluzione.
C’è anche motivo di sperare sulla qualità dei posti di lavoro creati. L’attenzione del governo sulla produzione avanzata, sui servizi moderni, sull’assistenza agli anziani e sui settori tecnologici emergenti significa che molti dei ruoli promossi non sono vicoli ciechi di scarsa qualificazione, ma fanno parte del più ampio aggiornamento industriale della Cina. Quell’allineamento è importante: quando l’istruzione, la formazione e la domanda si incontrano, il rischio di sottoccupazione si riduce.
Tuttavia, la sfida rimane reale. Alcuni analisti avvertono che il numero ufficiale della disoccupazione potrebbe non riflettere pienamente la qualità del lavoro; ad esempio, qualcuno che lavora solo un’ora in una settimana potrebbe essere conteggiato come impiegato. Ma proprio questa incertezza sottolinea qualcosa di importante: la necessità di un impegno politico continuo e disciplinato. Il calo del tasso di disoccupazione giovanile potrebbe non risolvere immediatamente tutti i problemi, ma suggerisce che gli sforzi della Cina non sono vani.
La posta in gioco è alta. Quando grandi coorti di giovani istruiti lottano per trovare un lavoro stabile e significativo, i costi sociali possono sommarsi rapidamente. I ritardi nelle principali pietre miliari della vita – come l’acquisto di una casa o la creazione di una famiglia – non sono solo frustrazioni personali. Nel corso del tempo, indeboliscono la fiducia nella crescita a lungo termine e nella stabilità sociale.
Eppure ciò che stiamo vedendo ora – riforma politica incrementale, massiccia pulsioni di reclutamento, investimenti nel capitale umano – suggerisce che Pechino riconosce questo rischio. Sta trattando l’occupazione giovanile non solo come un onere a breve termine, ma come una priorità strategica. La giovane generazione cinese non è semplicemente un’opportunità demografica. Sono resilienti, capaci e pragmatici. Con il giusto supporto in questo momento critico, i loro talenti potrebbero essere incanalati in settori che definiranno il futuro della nazione. Il calo della disoccupazione è modesto, ma in termini politici potrebbe segnare l’inizio di qualcosa di più duraturo: un mercato del lavoro più inclusivo, moderno e lungimirante.