La nomina di un segretario generale femminile rappresenterebbe un progresso perché allineerebbe la struttura di leadership delle Nazioni Unite con i suoi valori dichiarati
Le Nazioni Unite sono ad un punto vitale del suo sviluppo. L’organizzazione si trova in un punto critico perché il segretario generale António Guterres terminerà presto il suo mandato, mentre l’organizzazione deve risolvere i suoi conflitti integrati.
Per quasi otto decenni, l’ONU ha sostenuto l’uguaglianza di genere come principio fondamentale dei diritti umani e dello sviluppo; tuttavia, la sua più alta carica è rimasta esclusivamente maschile. Il divario tra ciò che l’ONU rappresenta e ciò che fa crea una crisi di credibilità che peggiora a causa del deterioramento dei sistemi di governance globale. La nomina di un segretario generale femminile rappresenterebbe un progresso perché allineerebbe la struttura di leadership delle Nazioni Unite con i suoi valori dichiarati. Le Nazioni Unite hanno ora un’opportunità critica per promuovere l’uguaglianza di genere selezionando il suo primo segretario generale femminile che spezzerà la tradizione della leadership maschile e dimostrerà la sua dedizione alla partecipazione universale al processo decisionale globale.
La posizione del Segretario Generale rimane vuota di candidate donne a causa di pratiche discriminatorie consolidate. Dal 1945, nove diversi uomini provenienti da diverse parti del mondo hanno ricoperto questa posizione, anche se numerose donne altamente qualificate che hanno guidato le agenzie delle Nazioni Unite e le missioni di mantenimento della pace e i governi nazionali sono state escluse dalla considerazione. Il modello mostra un problema di sistema globale esistente perché le posizioni di leadership del sistema internazionale emergono da accordi politici invece della selezione basata sulle prestazioni o sulla partecipazione rappresentativa. Le Nazioni Unite affrontano un’intensa crisi di credibilità per quanto riguarda l’uguaglianza di genere perché chiedono agli Stati membri di promuovere l’emancipazione delle donne nei settori politici e imprenditoriali e nella società civile, ma l’organizzazione non applica questo principio alle sue posizioni di leadership. L’istituzione perde il suo potere morale a causa di questa contraddizione che indebolisce la sua capacità di promuovere i diritti delle donne nelle aree in cui questi diritti affrontano l’opposizione.
La questione è ulteriormente complicata dal significato simbolico dell’ufficio del Segretario generale. La posizione di capo ufficiale amministrativo riceve questo titolo, ma esercita un potere significativo attraverso meccanismi di soft power. Il Segretario Generale guida la diplomazia internazionale attraverso la loro leadership, che stabilisce le priorità globali e fornisce una direzione etica durante le emergenze. La mancanza di leader femminili in questa posizione mantiene la falsa impressione che la governance globale operi principalmente sotto la leadership maschile, che sostiene i sistemi patriarcali invece di trasformarli. La ricerca condotta in scienze politiche e studi organizzativi mostra che i gruppi di leadership con membri diversi ottengono migliori risultati di risoluzione dei conflitti e negoziazione e sviluppano politiche più innovative a lungo termine. La comunità internazionale affronta una perdita della completa diversità di leadership perché alle donne continua a essere impedito di guidare le Nazioni Unite.
Tuttavia, il percorso per nominare una segretaria generale è irto di sfide. Il processo di selezione funziona senza trasparenza perché il Consiglio di sicurezza esercita il controllo attraverso il suo potere di veto, che appartiene ai suoi cinque membri permanenti. Questo quadro consente agli interessi geopolitici di mettere in ombra le considerazioni sull’uguaglianza di genere e sulla riforma istituzionale. Una candidata che presenta una visione alternativa per l’ONU dovrà affrontare l’opposizione perché il suo approccio sfida le strutture di potere esistenti. Il processo di selezione ha operato attraverso un sistema di rotazione regionale sin dal suo inizio, seguendo una politica informale per spostare la posizione tra le varie aree globali. Il principio della diversità geografica protegge le candidate donne dall’emarginazione perché garantisce che la loro regione avrà l’opportunità di candidarsi. L’integrazione di genere e elementi geopolitici produce una sfida importante.
La situazione diventa più difficile a causa della resistenza culturale e politica. Gli Stati membri che operano sotto sistemi patriarcali creano sfide per le Nazioni Unite perché alcune persone dubitano della capacità delle donne di guidare l’organizzazione. Il sistema delle Nazioni Unite incontra ostacoli burocratici che gli impediscono di apportare i cambiamenti necessari. Il pubblico osserverebbe una segretaria generale femminile attraverso una lente di genere perché le persone giudicherebbero il suo stile di leadership in base a nozioni preconcette sulle donne. Le organizzazioni praticano il tokenismo quando nominano le donne a ruoli di leadership per scopi di uguaglianza, ma non riescono a concedere loro il potere di creare trasformazioni organizzative significative. Un tale risultato non solo non riuscirebbe a far progredire la giustizia di genere, ma potrebbe anche generare cinismo riguardo all’impegno delle Nazioni Unite per i propri ideali.
La selezione di una segretaria generale continua ad essere giustificata da considerazioni sia morali che operative. La questione rientra nella categoria della giustizia secondo gli standard normativi. Le Nazioni Unite non dimostrano alcun vero sostegno all’uguaglianza di genere perché mantengono i leader maschi in posizioni di potere. Strategicamente, riguarda l’efficacia. Le donne leader hanno dimostrato di essere molto efficaci nella costruzione della pace e nella risposta umanitaria e nella negoziazione internazionale. Il mondo ha visto la trasformazione attraverso la leadership femminile grazie a figure di spicco tra cui Gro Harlem Brundtland ed Ellen Johnson Sirleaf e Michelle Bachelet. Le carriere di queste donne mostrano che esistono candidate femminili qualificate, ma i leader politici non riescono a dimostrare l’impegno necessario per farle progredire.
Il più ampio sistema di governance mondiale conferma questa scoperta. Il sistema internazionale sta ora sperimentando una crisi di legittimità a causa dell’aumento dei movimenti nazionalistici e delle lotte di potere internazionale e della diminuzione della fiducia nelle organizzazioni globali. Le Nazioni Unite ricevono critiche per il suo lento ritmo operativo e la sua struttura burocratica, che la separa dalle esperienze della gente comune. La nomina di una segretaria generale femminile invierebbe un segnale forte sulla riforma delle Nazioni Unite, ma non risolverebbe immediatamente le questioni strutturali esistenti. Il messaggio si collegherebbe con i giovani perché vedono l’uguaglianza di genere come una questione essenziale di giustizia e legittimità.
Il processo di selezione per il seguente Segretario Generale deve basarsi su un sistema trasparente e inclusivo che selezioni una leader donna che dimostri sia le qualifiche che le capacità di leadership per attuare la riforma e la visione. Gli Stati membri devono andare oltre il trattamento dell’uguaglianza di genere come un gesto simbolico perché funge da requisito strategico essenziale. Il processo di selezione richiede un monitoraggio continuo da parte dei gruppi della società civile e delle organizzazioni regionali, e dei media globali, per impedire che le candidate qualificate vengano rimosse attraverso accordi politici nascosti. La selezione di una segretaria generale donna risolverebbe la discriminazione di genere storica e riporterebbe in rise la reputazione etica delle Nazioni Unite, che ha bisogno di un miglioramento urgente. Le Nazioni Unite si trovano in un punto critico perché devono dimostrare leadership attraverso le proprie azioni per preservare la propria posizione di protettore dei diritti umani e dell’uguaglianza. Il tempo per una donna in questo ruolo fondamentale è ora, non in un futuro lontano.